退休后被单位返聘，若走劳务关系，主要涉及的是劳务合同的签订、权利义务的明确以及可能出现的纠纷处理等方面。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳务合同的签订：

   • 合同性质：退休后被返聘，您与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方应签订的是劳务合同，而非劳动合同。
   • 合同内容：劳务合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等。特别是报酬支付方式，可以约定为按月支付、按项目支付等，确保您的权益得到保障。
   • 合同期限：劳务合同可以约定固定期限，也可以约定以完成一定工作任务为期限。根据您的实际情况和需求，与单位协商确定合适的合同期限。

2. 权利义务的明确：

   • 工作安排：作为返聘人员，您应按照单位的工作安排和要求完成工作任务。同时，单位也应尊重您的工作时间和休息休假权利，避免过度加班或安排不合理的工作任务。
   • 报酬支付：单位应按照劳务合同的约定，按时足额支付您的报酬。报酬标准可以参照市场行情或双方协商确定，确保您的劳动成果得到合理回报。
   • 社会保险：由于您已退休，不再享受基本养老保险等社会保险待遇。但单位可以根据实际情况，为您购买商业保险或提供其他形式的保障，以减轻您在工作过程中可能面临的风险。

3. 可能出现的纠纷处理：

   • 纠纷类型：在劳务关系中，可能出现的纠纷主要包括报酬支付纠纷、工作安排纠纷、保密义务纠纷等。这些纠纷通常可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
   • 解决方式：
     • 协商：双方可以就纠纷事项进行友好协商，寻求达成一致意见的解决方案。
     • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解方式解决纠纷。
     • 诉讼：如果调解无果或双方不愿调解，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 特别提示：

   • 保留证据：在劳务关系存续期间，建议您保留好与单位签订的劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，以备不时之需。
   • 了解法律：虽然您已退休，但了解相关的法律法规仍然有助于您更好地维护自己的权益。您可以关注劳动法律法规的更新动态，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

退休后被单位返聘走劳务关系时，您应重点关注劳务合同的签订、权利义务的明确以及可能出现的纠纷处理等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。