针对您提出的“退休人员返聘签劳务合同，公司随意解除合同调整工作地点，如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解合同性质与权益基础
首先，需要明确的是，退休人员返聘与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利和义务主要依据劳务合同来约定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。因此，在维权时，我们主要依据的是劳务合同中的相关条款以及《民法典》中关于合同的规定。
二、分析公司行为是否违约
随意解除合同：
- 根据劳务合同，如果公司没有合理的理由或未按照合同约定的程序解除合同，那么公司的行为可能构成违约。
- 您应仔细审查劳务合同中关于合同解除的条款，看公司是否违反了这些条款。
调整工作地点：
- 工作地点是劳务合同中的重要条款之一。如果公司未经您同意单方面调整工作地点，且这一调整对您造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么公司的行为也可能构成违约。
- 您应检查劳务合同中是否有关于工作地点变更的约定，以及公司是否遵循了这些约定。
三、维权步骤与建议
与公司协商：
- 在发现公司可能违约后，首先尝试与公司进行友好协商，表达您的关切和诉求。
- 协商时，可以引用劳务合同中的相关条款作为依据，要求公司按照合同约定履行义务或给予合理的补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的维权行动。
- 证据可以包括劳务合同、工作记录、工资单、公司调整工作地点的通知、通勤成本增加的证明等。
寻求法律帮助：
- 咨询专业的法律顾问或律师，让他们对您的案件进行评估并提供法律建议。
- 律师可以帮助您审查劳务合同、分析公司行为是否违约，并指导您如何进一步维权。
提起诉讼或申请仲裁：
- 如果协商和法律帮助都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼或根据劳务合同中的约定申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，您需要提交收集到的证据来支持您的主张。
四、预防措施与建议
在签订劳务合同时仔细审查条款：
- 确保劳务合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳务报酬、合同期限、解除条件等关键条款。
- 对于模糊或不确定的条款，要求公司进行明确解释或修改。
保留好相关证据：
- 在工作过程中，注意保留好与工作相关的各种证据，如工作记录、工资单、通知等。
- 这些证据在维权时可能会起到关键作用。
及时咨询法律专业人士：
- 如果您对劳务合同或公司的行为有任何疑问或担忧，及时咨询法律专业人士以获取专业建议。
总之，作为退休返聘人员，在面对公司随意解除合同或调整工作地点的情况时，您应首先审查劳务合同中的相关条款，然后与公司协商、收集证据、寻求法律帮助，并在必要时提起诉讼或申请仲裁以维护自己的合法权益。