针对您提出的“待业青年证中显示15岁办理的待业证是否合规”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国法律明确规定了最低就业年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在正常情况下，15岁的青少年是不被允许进入劳动力市场的，因此他们也不应该被办理待业证，因为待业证通常与具备劳动能力但暂时未就业的人员相关联。

进一步地，我们来看待业证的定义和办理条件。待业证，或称为失业证，一般是针对达到法定劳动年龄、有劳动能力且有就业愿望但暂时未就业的人员发放的。而15岁的青少年显然还未达到我国法律规定的最低就业年龄，因此他们不符合办理待业证的基本条件。

此外，从保护未成年人身心健康的角度出发，我国也出台了一系列相关法律法规，如《中华人民共和国未成年人保护法》等，明确禁止任何组织或个人招用未满16周岁的未成年人，除非是国家另有规定的特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。然而，这些特殊情况并不适用于待业证的办理。

综上所述，待业青年证中显示15岁办理的待业证是不合规的。这不仅违反了我国法律规定的最低就业年龄，也不符合待业证的办理条件和目的。如果您或他人遇到了类似情况，建议及时向相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行反映和咨询，以维护自身合法权益。