就业合同中年龄写虚岁一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律对就业合同中年龄的要求

在签订就业合同时，双方应当遵循诚实信用原则，如实提供与订立、履行合同相关的信息。年龄作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，直接关系到劳动者的劳动能力、劳动保护需求以及用人单位的用工安排等。根据相关法律法规，就业合同中应当明确劳动者的真实年龄，以确保合同的合法性和有效性。虚岁作为中国传统计算年龄的方式，与实际年龄（周岁）存在差异，因此，在就业合同中使用虚岁来表述年龄，可能不符合法律对真实、准确信息的要求。

虚岁年龄可能带来的法律风险

1. 合同效力问题：如果就业合同中约定的年龄与劳动者的实际年龄不符，且这种不符是由于使用虚岁导致的，那么该合同可能因存在欺诈、误解等情形而影响其效力。在极端情况下，如果用人单位因劳动者虚报年龄而遭受损失，还可能引发法律纠纷。
2. 劳动保护问题：劳动者的年龄是确定其劳动保护需求的重要依据。例如，未成年工（年满16周岁未满18周岁）和女职工在劳动保护方面享有特殊待遇。如果就业合同中使用虚岁，可能导致用人单位无法准确判断劳动者的年龄，从而无法提供适当的劳动保护措施。
3. 社会保险和福利待遇问题：劳动者的年龄也是确定其社会保险和福利待遇的重要依据。例如，退休年龄、养老保险待遇等都与劳动者的实际年龄密切相关。如果就业合同中使用虚岁，可能导致劳动者在享受社会保险和福利待遇时遇到障碍。

建议

1. 如实填写年龄：在签订就业合同时，劳动者应当如实填写自己的实际年龄（周岁），以确保合同的合法性和有效性。
2. 用人单位审核：用人单位在签订就业合同时，应当对劳动者的年龄进行认真审核，确保劳动者提供的年龄信息真实可靠。如果发现劳动者使用虚岁填写年龄，应当及时要求其更正。
3. 法律咨询：如果在签订就业合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到保障。

如果你在就业合同签订过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。