签劳动合同按周岁来算是合法的，且通常不需要精确到月份，但建议明确具体的出生日期。以下是对此问题的详细分析：

合法性分析

1. 周岁计算的法律基础：

   • 在我国法律体系中，年龄的计算通常以周岁为准。周岁是指从出生起，每过一个公历生日就长一岁。这种计算方式在法律上具有明确的依据，且被广泛应用于各种法律场景，包括劳动合同的签订。

2. 劳动合同中的年龄要求：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，用人单位通常会要求劳动者提供身份证明，以确认其年龄是否符合法定工作年龄（如年满16周岁）。这里所指的年龄，正是以周岁为计算单位的。

精确性分析

1. 不需要精确到月份的原因：

   • 在劳动合同中，年龄的要求主要是为了确认劳动者是否具备法定的工作能力。一旦劳动者达到法定工作年龄（以周岁为准），其工作能力就得到了法律的认可。因此，在签订劳动合同时，通常不需要精确到月份来计算年龄。

2. 明确出生日期的建议：

   • 尽管不需要精确到月份，但为了确保劳动合同的准确性和避免潜在的纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确劳动者的出生日期。这样，在需要确认劳动者年龄时，可以直接查阅劳动合同中的出生日期信息，而无需进行额外的计算或推断。

实际操作建议

1. 用人单位的角度：

   • 在签订劳动合同时，用人单位应要求劳动者提供有效的身份证明（如身份证），并仔细核对其中的出生日期信息。同时，用人单位可以在劳动合同中明确劳动者的出生日期，以确保合同的准确性和合法性。

2. 劳动者的角度：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应确保自己提供的身份证明信息准确无误。如果发现劳动合同中的出生日期与自己的实际出生日期不符，应及时向用人单位提出更正，以避免潜在的纠纷。

如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。