不构成重复得利。招工表填写虚岁，并不直接构成重复得利的行为。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 虚岁与法定工作年龄的关系：

   • 法定工作年龄通常是以周岁来计算的，即按照公历的年、月、日来计算年龄。
   • 虚岁是中国传统计算年龄的方式，以出生即为一岁，每过一个农历新年增加一岁。
   • 因此，虚岁与周岁之间可能存在差异，但这种差异并不涉及法律上的“得利”问题。

2. 重复得利的法律定义：

   • 重复得利通常指的是通过不正当手段或欺诈方式，多次获取不应得的利益。
   • 在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，重复得利可能涉及虚报工伤、重复申请工伤赔偿等行为。

3. 招工表填写虚岁的影响：

   • 招工表是用人单位用于记录员工基本信息的一种表格，其填写内容应真实、准确。
   • 如果员工在招工表中填写了虚岁，这更多是一个信息不准确的问题，而不是一个法律上的“得利”问题。
   • 除非这种虚岁的填写导致了用人单位的误解，并因此给予了员工不应得的利益，否则不构成重复得利。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，应如实填写招工表等个人信息表格，以避免因信息不准确而带来的不必要的麻烦。
   • 如果用人单位发现员工填写了不准确的信息，应及时与员工沟通核实，并根据实际情况作出相应处理。

综上所述，招工表填写虚岁并不直接构成重复得利的行为。如果对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。