劳动合同上年龄虚报，其效力需根据具体情况综合分析，可能有效也可能无效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系中，若劳动者虚报年龄，构成对用人单位的欺诈行为，用人单位因此违背真实意愿签订劳动合同的，有权请求撤销该合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项也明确指出，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。劳动者虚报年龄即属于此情形，可能导致合同无效。
实际情况分析：
- 并非所有虚报年龄的情况都会导致劳动合同无效。法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，包括但不限于虚报年龄的具体情况、用人单位的录用标准、劳动者的工作表现以及虚假年龄对劳动合同订立和劳动者胜任工作的实际影响。
- 如果虚报的年龄并非用人单位录用的决定性条件，或者用人单位在录用时未对年龄进行严格审查，那么劳动合同的效力可能不会受到影响。例如，某些岗位对年龄的要求并不严格，或者用人单位更看重劳动者的实际能力和经验，而非年龄。
- 然而，如果虚报的年龄直接影响了用人单位的录用决定，或者劳动者因虚报年龄而获得了不应得的利益（如更高的薪资、更好的职位等），那么劳动合同可能会被认定为无效。
法律后果与责任：
- 若劳动合同因虚报年龄而被认定为无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者虚报年龄导致合同无效并给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用等），劳动者需承担相应赔偿责任。
- 即使劳动合同因虚报年龄而被认定为无效，劳动者已付出的劳动仍应获得相应报酬。这是基于公平原则和对劳动者实际付出劳动的认可。
建议与指导：
- 对于用人单位而言，建议在录用劳动者前进行严格的背景调查，包括核实年龄等关键信息，以确保劳动者的信息真实性，降低法律风险。
- 对于劳动者而言，应诚信应聘，避免虚报信息。如实提供自己的年龄和其他相关信息，不仅有助于建立信任关系，也是对自己职业发展的负责态度。
总结与进一步思考：
劳动合同上年龄虚报的效力问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类纠纷时，双方应寻求专业法律意见，通过合法途径解决争议，维护各自的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。