关于您提出的“不满60岁签订劳务合同是否有效”的问题，这主要取决于劳动者的退休状态、基本养老保险的享受情况以及合同的具体性质。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，不满60岁的劳动者与用人单位签订的合同，若其性质符合劳动合同的特征（如存在劳动关系、受劳动法律法规调整等），则通常被视为劳动合同，而非劳务合同。因为根据我国法律规定，男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。在达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇之前，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，应签订劳动合同。
二、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在法律性质、调整范围、权利义务等方面存在显著差异。劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，强调双方当事人的平等自愿和等价有偿；而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，强调对劳动者的保护，如最低工资、工作时间、休息休假等。
三、特殊情况下的合同性质判断
若劳动者虽不满60岁，但已享受基本养老保险待遇：在这种情况下，劳动者与用人单位之间可能不再符合建立劳动关系的主体条件，双方签订的合同可能被视为劳务合同。但这并非绝对，还需根据合同的具体内容和双方的实际履行情况来判断。
若合同实质上具备劳动合同的各项要件：即使劳动者不满60岁且未享受基本养老保险待遇，但如果双方签订的合同在实质上具备了劳动合同的各项要件（如工作内容、工作时间、工资支付等），并且双方实际履行的也是劳动关系的权利和义务，那么该合同可能被认定为有效劳动合同。
四、合同签订的建议
明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质是劳动合同还是劳务合同，并了解各自的权利和义务。
遵循签订原则：无论签订何种合同，都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
咨询专业意见：如对合同的性质或效力存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
五、风险提示
对于不满60岁的劳动者而言，在签订合同时应格外谨慎。如果错误地签订了劳务合同而实际上应建立劳动关系，可能会导致劳动者的权益得不到充分保障。因此，在签订合同前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的合同类型。
综上所述，不满60岁签订的合同是否有效以及是劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况来判断。双方应充分了解相关法律规定和行业规范，在合法合规的前提下签订并履行合同。