报虚岁去上班并不直接构成犯法行为，但可能涉及一些法律问题和风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
年龄报假的法律性质：
- 报虚岁去上班，本质上是对个人年龄信息的虚假陈述。在一般情况下，这种行为并不直接违反刑法或构成犯罪，因为它不涉及对他人权益的直接侵害或对社会秩序的严重破坏。
- 然而，如果这种虚假陈述是为了掩盖某些不符合法定工作年龄的事实（如未达到法定最低工作年龄），则可能涉及违法用工问题，此时用人单位和劳动者都可能面临法律责任。
可能涉及的法律风险：
- 劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动者在订立劳动合同时提供虚假年龄信息，可能影响劳动合同的效力，尤其是在年龄是合同订立重要条件的情况下（如某些特定岗位对年龄有明确要求）。
- 劳动权益保障：如果劳动者因报虚岁而实际上未达到法定工作年龄，那么其劳动权益可能无法得到充分保障。例如，用人单位可能以此为由拒绝支付劳动报酬、拒绝提供社会保险等福利待遇。
- 行政处罚风险：对于用人单位而言，如果明知或应知劳动者未达到法定工作年龄而仍与其建立劳动关系，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
实际建议：
- 诚实守信：劳动者在求职过程中应如实提供个人信息，包括年龄、学历、工作经历等。诚实守信是建立良好劳动关系的基础，也是维护自身权益的重要保障。
- 了解法律：劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，特别是关于劳动用工、劳动合同订立和履行等方面的规定。这有助于避免不必要的法律风险和纠纷。
- 及时沟通：如果劳动者在入职后发现因年龄问题可能影响劳动关系，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。双方可以协商调整工作岗位、修改劳动合同条款或采取其他合法措施来解决问题。
总结来说，报虚岁去上班本身并不直接构成犯法行为，但可能涉及劳动合同效力、劳动权益保障和行政处罚等法律风险。因此，建议劳动者在求职过程中如实提供个人信息，并了解相关法律法规以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。