在我国，并没有一个明确的法律规定指出“多大岁数上班违法”，但存在关于最低就业年龄和退休年龄的相关规定，这些规定间接界定了合法就业的年龄范围。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

最低就业年龄

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满十六周岁的人上班是违法的，除非是文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定招用未满十六周岁的未成年人，且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，用人单位还可能承担因使用童工而导致的民事赔偿责任。

退休年龄与继续工作

1. 法律规定：

   • 我国并没有法律禁止达到退休年龄的人继续工作。实际上，许多人在达到退休年龄后仍然选择继续工作，这被称为“返聘”或“继续就业”。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在明确的退休年龄规定，且退休后一般不再继续从事原岗位工作。但这并不意味着达到退休年龄的人不能在其他领域或岗位继续工作。

2. 法律建议：

   • 对于达到退休年龄但希望继续工作的人来说，重要的是要了解并遵守相关行业的规定和劳动合同中的条款。如果与用人单位签订了劳动合同，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
   • 同时，达到退休年龄的人在继续工作时，也应关注自己的身体健康状况和工作能力，确保能够胜任工作并避免因工作而导致的健康问题。

特殊情况下的就业年龄

• 对于某些特殊行业或岗位，如演员、运动员等，可能存在低于十六周岁的就业情况。但这些情况通常受到严格的监管和限制，且必须遵守国家有关规定，如保障未成年人接受义务教育的权利等。

总结与建议：

• 在我国，未满十六周岁的人上班是违法的（除非符合特定条件）。
• 达到退休年龄的人可以继续工作，但应了解并遵守相关行业的规定和劳动合同中的条款。
• 对于特殊行业或岗位的就业年龄问题，应咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。

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