关于超过多少岁算违法用工的问题，结论是：违法用工主要关注的是是否使用了未满16周岁的未成年人，而非超过某个特定年龄。但为了全面解答，我会从合法与非法用工的年龄界限两个角度进行说明：

1. 合法用工的年龄界限：

   • 16-18周岁：根据《劳动法》第十五条，用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。这部分劳动者在法律上被称为未成年工，用人单位招用他们时，必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。同时，招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。

2. 非法用工的年龄界限：

   • 未满16周岁：依据《禁止使用童工规定》第二条，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。使用童工会损害未成年人的身心健康和合法权益，且违反了我国的法律法规。用人单位若使用童工，可能会面临严重的法律后果，包括劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还可能面临更重的处罚。
   • 特殊情况：虽然一般情况下禁止使用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。不过，这类单位在招用时必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

法律背景与建议：

• 用人单位在招用劳动者时，应严格审查其年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人，以避免违法用工的风险。
• 对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位应遵守国家对他们的特殊劳动保护规定，保障他们的合法权益。
• 如果用人单位对劳动者的年龄存在疑问或不确定，应及时向相关部门或专业律师咨询，以确保用工行为的合法性。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法使用童工，将面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
• 违法用工还可能损害用人单位的声誉和形象，对其长期发展产生不利影响。

总结：违法用工主要关注的是是否使用了未满16周岁的未成年人。用人单位在招用劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。