非法用工主要涉及的是用工主体或用工行为不符合法律规定，其中关于年龄方面，非法用工通常指的是使用未满16周岁的未成年人进行劳动。以下是对这一问题的详细解释：

一、非法用工的年龄界定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着，如果用人单位使用了未满16周岁的未成年人进行劳动，就构成了非法用工。

二、非法用工的其他情形

除了年龄方面的限制，非法用工还可能涉及以下情形：

1. 无营业执照或未依法登记、备案：如果用人单位没有营业执照，或者虽然有营业执照但未依法进行登记、备案，而从事生产经营活动并招用劳动者，这也可能构成非法用工。
2. 被依法吊销营业执照后继续用工：如果用人单位的营业执照被依法吊销，但仍然继续招用劳动者进行生产经营活动，同样属于非法用工。
3. 其他违反法律法规规定的用工行为：如使用强迫劳动、非法拘禁等手段迫使劳动者劳动，或者违反其他劳动法律法规的规定进行用工，也可能构成非法用工。

三、非法用工的法律后果

非法用工不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会扰乱劳动力市场秩序，破坏社会公平正义。因此，我国法律对非法用工行为进行了严格的规制，并规定了相应的法律责任。对于非法用工的用人单位，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照或受到其他更严厉的处罚。同时，非法用工的用人单位还需要承担对受害者的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。

四、建议与提醒

1. 用人单位应严格遵守法律法规：在招用劳动者时，应确保劳动者符合法定年龄要求，并依法办理相关手续。
2. 劳动者应增强自我保护意识：在求职过程中，应了解自己的权益和义务，避免陷入非法用工的陷阱。
3. 社会各界应共同关注非法用工问题：政府、媒体、社会组织等应加强对非法用工行为的监督和曝光，共同维护劳动力市场的秩序和公平正义。

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