工作5年本身并不构成非法用工。非法用工是一个特定的法律概念，它指的是用人单位违反劳动法律法规的规定，与劳动者建立劳动关系的行为。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、非法用工的定义与特征
非法用工通常指的是用人单位未按照法定程序或条件与劳动者建立劳动关系，包括但不限于以下情形：
- 未办理用工手续：用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未办理其他必要的用工手续。
- 使用童工：用人单位使用未满16周岁的未成年人从事劳动。
- 违反工作时间与休息休假规定：用人单位安排劳动者超时加班、不安排休息休假等，严重违反劳动法律法规关于工作时间与休息休假的规定。
- 其他违反劳动法律法规的行为：如未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等。
二、工作年限与非法用工的关系
工作年限，即劳动者在用人单位工作的时长，本身并不直接决定用工是否合法。一个劳动者在用人单位工作5年，如果用人单位一直遵守劳动法律法规，与劳动者签订了书面劳动合同，支付了劳动报酬，提供了必要的劳动保护条件，并安排了合理的工作时间与休息休假，那么这种用工关系就是合法的。
三、非法用工的法律后果
如果用人单位存在非法用工的行为，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对非法用工的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：非法用工的用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者因非法用工所遭受的损失。
- 刑事责任：在严重的情况下，非法用工的用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
四、建议与提醒
- 劳动者角度：如果你在工作中发现用人单位存在非法用工的行为，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规的规定，与劳动者建立合法的劳动关系，避免非法用工行为的发生。否则，将可能面临严重的法律后果。
如果你在工作过程中遇到任何与劳动工伤相关的问题，或者对用工合法性有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。