关于“劳动合同5年后又继续用了两年，算不算违规”的问题，结论前置如下：

1. 若原劳动合同到期后，双方未续签书面合同但继续用工，不直接视为违规，但用人单位需承担未签书面合同的双倍工资风险。
2. 若原劳动合同明确约定了5年期限，到期后双方继续用工但未续签，且超过一个月未签订新合同，用人单位需支付双倍工资。
3. 若双方协商一致延长原合同期限至两年，且符合法律规定，则不违规。

详细分析如下：

一、原劳动合同到期后未续签但继续用工的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方未续签书面劳动合同但继续用工，这并不直接构成违规。然而，这种情况下，用人单位需要承担一定的法律风险。

具体来说，如果劳动合同到期后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，且超过一个月未签订新合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不续签书面合同来规避法律责任。

二、双方协商一致延长原合同期限的情况

如果原劳动合同明确约定了5年的期限，到期后双方协商一致延长合同期限至两年，并且这种延长符合法律的规定（如双方自愿、协商一致、不违反法律强制性规定等），那么这种延长是合法的，不构成违规。

在这种情况下，双方应当签订书面的劳动合同变更协议或者续签新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果双方没有签订书面协议，但已经实际履行了延长后的合同期限，并且双方对此没有异议，那么也可以视为双方已经通过实际行为变更了原合同的期限。但为了避免纠纷和风险，建议双方还是签订书面协议为好。

三、关于劳动合同期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。对于固定期限的劳动合同，双方可以约定具体的期限长度。然而，无论约定何种期限，都必须遵守法律的规定，不得违反法律的强制性规定。

四、建议与风险提示

1. 对于用人单位：在劳动合同到期前，应当及时与劳动者协商续签劳动合同或者终止劳动关系。如果继续用工但未续签书面合同，将面临支付双倍工资的风险。因此，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面的劳动合同或者变更协议。

2. 对于劳动者：如果劳动合同到期后用人单位继续用工但未续签书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或者要求签订书面合同。同时，劳动者也应当注意保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

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