非法用工主要涉及的是使用童工以及未达到法定劳动年龄或超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇等人员的用工问题，其中使用童工是明确且典型的非法用工行为，即招用未满16周岁的未成年人属于非法用工。以下从不同角度为你详细分析：
一、使用童工（未满16周岁）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
- 《禁止使用童工规定》也明确规定了禁止使用童工的相关内容，对使用童工的用人单位将给予严厉的处罚。
法律后果：
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、其他非法用工情形（虽不直接涉及年龄上限，但与年龄相关且需注意）
超龄用工（未享受养老保险待遇）：
- 对于已经达到或超过法定退休年龄（如男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据当地政策和个人情况而定），但未享受养老保险待遇的人员，如果用人单位继续用工，虽然不一定直接构成非法用工，但可能涉及劳动关系认定、工伤保险待遇等问题。
- 在某些情况下，如果用人单位未与这类人员签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，可能面临劳动争议和法律风险。不过，这更多是关于劳动关系和社保缴纳的问题，而非直接的非法用工问题。但需注意，若此类人员因工作受伤，且无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
特殊行业或岗位的限制：
- 某些特殊行业或岗位可能对用工年龄有额外的限制或要求，如从事高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能对年龄有上限要求。
- 如果用人单位违反这些特殊规定招用人员，也可能构成非法用工或面临其他法律责任。不过，这种情况相对较少，且更多依赖于具体行业或岗位的规定。
三、建议与注意事项
严格遵守法律法规：
- 用人单位在招用员工时，应严格遵守国家关于用工年龄的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
了解并遵守特殊规定：
- 对于特殊行业或岗位，用人单位应了解并遵守相关的年龄限制或要求，确保用工的合法性和合规性。
完善用工管理：
- 用人单位应完善用工管理制度，包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险等，以降低劳动争议和法律风险。
及时咨询与处理：
- 如果用人单位在用工过程中遇到年龄相关的问题或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以便及时、有效地处理问题。
总之，非法用工主要涉及的是使用童工以及未遵守特殊行业或岗位年龄限制等情形。用人单位在招用员工时，应严格遵守国家法律法规和相关规定，确保用工的合法性和合规性。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。