在我国，非法用工主要指的是使用未满十六周岁的未成年人从事劳动活动的行为，这是严格禁止的违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法用工的年龄界限
根据我国法律规定，“童工”特指未满十六周岁的未成年人。因此，非法用工的年龄界限就是未满十六周岁。用人单位或个人如果招用或介绍未满十六周岁的未成年人从事劳动活动，就构成了非法用工。
二、非法用工的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人身心健康、促进其全面发展的重要法律保障。
文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下确需招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定既考虑了特殊行业的实际需求，又强调了保护未成年人受教育权的重要性。
法律还明确禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定旨在全面杜绝未成年人过早进入劳动市场的可能性，确保其能够在适当的年龄阶段接受教育和成长。
三、非法用工的法律责任
对于违反上述规定，非法使用童工的行为，法律将给予严厉的制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将依据相关条例从重处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。情节严重的，市场监督管理部门还将依法吊销用人单位的营业执照，以示严惩。
四、合法用工与非法用工的区分
合法用工：用人单位可以招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，但必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。此外，招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。
非法用工：如前所述，使用未满十六周岁的劳动者即构成非法用工，无论其劳动形式如何，均属于违法行为。
五、建议与总结
作为用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事任何形式的劳动工作。同时，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满十六周岁的未成年人时，必须履行相应的审批手续，并保障其受教育权利。
总之，非法用工的年龄界限是未满十六周岁。用人单位和个人应增强法律意识，确保用工行为的合法性，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。