结论前置：一般来说，年满16周岁上班不违法，但需确保劳动行为符合相关法律法规，且未成年工受到法律的特殊保护。

一、符合法定就业年龄

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满16周岁的劳动者已经超过了法定禁止招用的年龄下限，不属于童工范畴，用人单位正常招用不涉及使用童工的违法问题。如果劳动者以自己的劳动收入作为主要生活来源，根据法律规定，他们被视为完全民事行为能力人，有权与公司签订劳动合同，该合同合法有效。

二、受法律特殊保护

尽管年满16周岁但未满18周岁的劳动者在法律上虽被视为具有完全民事行为能力（若以自己劳动收入为主要生活来源），但他们仍然属于未成年工，因此受到法律的特殊保护。具体来说：

1. 劳动岗位限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育。

2. 健康检查要求：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。

三、权益保障与法律责任

如果用人单位违反相关规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，将构成对未成年工权益的侵害。此时，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷并维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

对于文艺、体育和特种工艺单位，它们可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是法律对特定行业的特殊规定，以确保未成年人的全面发展。

总结与建议：年满16周岁上班一般不违法，但劳动者应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身的合法权益。同时，用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。