关于您提出的“就业年龄要求是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法与就业促进法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当前法律并未将年龄限制明确列为就业歧视的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条以及《就业促进法》第三条的规定，劳动者就业时，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。虽然年龄并未直接列入这些条款中，但法律的精神在于保障劳动者的平等就业权利。

然而，用人单位在招聘时，根据岗位的技能、经验、劳动强度等要求，对年龄提出合理要求，并不违反法律规定。这是因为《就业促进法》第八条明确赋予了用人单位自主用人的权利，同时要求用人单位保障劳动者的合法权益。这意味着，在符合法律法规的前提下，用人单位可以根据岗位的实际需求，设定合理的年龄限制。

此外，我们还需要注意到国家规定的最低就业年龄。根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这一规定体现了国家对未成年人就业的特殊保护。

在实际操作中，如果用人单位设定的年龄限制过于苛刻或不合理，可能会引发社会争议和法律纠纷。因此，用人单位在设定年龄限制时，应当充分考虑岗位的实际需求、劳动者的能力以及社会公平等因素，确保年龄限制的合理性和合法性。

综上所述，就业年龄要求本身并不违法，但必须符合法律法规的规定，且应当合理、公正。如果您在就业过程中遇到年龄歧视或其他不公平待遇，建议您及时咨询法律专业人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。