“工作要求35岁以下”并不直接构成违法，但需根据具体情况分析。

首先，从法律层面来看，《劳动法》中并未明确规定招聘年龄35岁的门槛限制是违法的。这意味着，企业设定这样的年龄限制，并不直接违反法律条文。然而，这并不意味着这样的做法完全没有问题。

其次，从公平就业的角度来看，年龄限制可能会构成对某一年龄段求职者的不公平对待。如果企业仅仅因为年龄而拒绝某些求职者，这无疑是对他们就业权利的侵犯。特别是在没有其他合理理由支持这一年龄限制的情况下，这种做法更容易引发争议。

此外，还需要考虑岗位的实际需求。某些岗位确实可能对年龄有一定的要求，比如一些需要高强度体力劳动或者特定技能经验的岗位。在这种情况下，企业设定年龄限制可能是出于对工作性质的考虑，而非对某一年龄段求职者的歧视。

综上所述，“工作要求35岁以下”并不直接构成违法，但企业在设定年龄限制时，应当谨慎考虑其合理性和必要性。如果确实需要设定年龄限制，应当确保这一限制是基于岗位的实际需求，而非对某一年龄段求职者的不公平对待。同时，求职者也应当了解自己的权利，如果遇到不合理的年龄限制，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。