您好，关于“是否有规定35岁必须上班”或者“35岁成为职场门槛”的问题，这其实是一个涉及职场年龄限制和就业公平性的热点话题。

首先，需要明确的是，并没有法律或全国性的统一规定明确要求35岁必须上班，或者将35岁设为职场的硬性门槛。然而，在实际招聘和职场环境中，35岁确实成为了一个被广泛讨论和关注的年龄节点。这主要源于一些行业和岗位在招聘时设置的年龄限制，尤其是公务员招考、部分事业单位以及一些互联网企业等，曾将35岁作为报考或录用的年龄上限。

这种年龄限制的设置，一方面可能出于对公务员或特定岗位培养和成长周期的考虑，认为年轻人在精力、学习能力和适应新环境方面更具优势；另一方面，也反映了部分企业追求“青春红利”，倾向于招聘年轻员工以降低招聘成本和提升团队活力。

然而，这种年龄限制也引发了广泛的争议和批评。许多人认为，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，容易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。特别是对于那些具备丰富工作经验和出众工作能力的大龄求职者来说，年龄限制无疑是一种不公平的待遇。

值得欣慰的是，近年来，社会对于年龄歧视问题的重视程度逐渐提高，政府和企业也在积极采取措施来消除不合理的就业限制和歧视。例如，已有部分地区和企业开始放宽或取消招聘年龄限制，将更多关注放在求职者的经验和能力上。同时，政府也出台了一系列政策文件，明确要求保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。

因此，对于35岁是否必须上班的问题，答案是否定的。职场年龄限制并不是绝对的，而是随着社会经济发展和就业政策调整而不断变化的。作为求职者，我们应该关注自身的职业发展和能力提升，同时积极了解和适应职场环境的变化；作为企业，则应该更加注重求职者的实际能力和潜力，避免设置不合理的年龄限制来浪费人才资源。

希望这个解答能够帮助您更好地理解职场年龄限制的问题，并为您的职业发展提供一些有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。