招聘年龄要求是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的招聘年龄要求不违法
   根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘时享有一定的自主权，可以设定合理的招聘条件，包括年龄要求。这种设定通常是为了满足岗位的实际需求，比如某些岗位可能需要员工具备一定的体力、经验或适应能力，因此设定一定的年龄范围是合理的，并不构成违法。

2. 设定年龄要求时不得违反法律法规的禁止性规定
   虽然用人单位可以设定年龄要求，但这一要求必须合法合规，不能违反法律法规的禁止性规定。例如，不得以性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准，这属于就业歧视的范畴。如果用人单位的年龄要求构成了对特定年龄群体的歧视，比如无正当理由拒绝录用40岁以上的求职者，那么这种年龄要求就是违法的。

3. 特殊岗位的年龄要求需符合行业规定或国家政策
   对于某些特殊岗位，如飞行员、高空作业人员等，由于工作性质的特殊性，可能对年龄有更为严格的要求。这种要求通常不是用人单位自行设定的，而是基于行业规定或国家政策。在这种情况下，只要年龄要求符合相关规定或政策，就不构成违法。

法律建议：

• 用人单位：在设定招聘年龄要求时，应确保要求合理且合法合规，避免构成就业歧视。同时，应关注行业规定和国家政策，确保年龄要求符合相关要求。
• 求职者：如果认为用人单位的年龄要求构成了就业歧视，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供充分的证据证明用人单位的年龄要求是不合理的或违法的。

可能后果：

• 如果用人单位的年龄要求被认定为违法或构成就业歧视，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 求职者如果因年龄要求被拒绝录用，且认为该要求违法或构成歧视，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位承担赔偿责任等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。