待业青年在某些情况下是可以计算工龄的，但这需要依据具体的政策文件来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、待业青年工龄计算的政策依据
福建省相关政策：根据厦门市劳动局一九八二年六月廿八日发布的文件，对于待业青年参加劳动服务公司（队）和街道、居委会举办的集体企事业工作，被征收、征兵后他们的工龄计算和工资待遇有过明确规定。待业青年在集体所有制单位的工作时间，可以计算为连续工龄。
河南省相关政策：河南省劳动人事厅在豫劳人险〔1988〕7号复函中也明确提到，在劳动服务公司开办的集体企业从业人员，以后又被招收到全民所有制单位工作的，其工龄按在集体企业实际从业年限累计计算连续工龄。此规定特指城镇待业青年的工龄计算。
二、待业青年工龄计算的具体条件
待业青年的定义：待业青年通常指的是那些具备特定条件（如年龄限制在16-26周岁，持有市城镇户口等）的待业人员。并非所有待业人员都能被视为待业青年。
参加的工作单位：待业青年必须参加劳动服务公司（队）、街道居委会、国家机关、人民团体及其他全民所有制企、事业单位，以安置待业青年为主要目的而举办的集体所有制企、事业单位，才能计算工龄。
工龄计算时间：工龄计算时间通常从待业青年最后一次参加上述集体所有制单位工作的时间起连续计算。对于在特定时间（如1979年5月）之前或之后参加工作的待业青年，其工龄计算可能有所不同。
三、工龄证明与待遇问题
工龄证明：被招收到全民、县以上集体所有制单位的待业青年，必须随带规定出具证明部门的“工龄证明书”等相关材料，以证明其工龄。
待遇问题：待业青年在招工后的工资待遇与其技术是否对口有关。技术对口的可顶学徒年限，技术不对口的则按上山下乡知青待遇处理。具体计算方法可能因地区和政策而异。
四、总结
综上所述，待业青年在某些情况下是可以计算工龄的，但具体计算方式和条件需依据相关政策文件来确定。如果您是待业青年或相关从业人员，建议咨询当地劳动部门或相关部门以获取更准确的政策信息和指导。