关于待业算工龄所需条件的问题，这实际上涉及到了不同情境下工龄的认定规则。工龄一般分为一般工龄和本企业工龄，它影响着员工的工资、休假、经济补偿金等多项权益。针对待业期间是否算工龄，这主要取决于待业的具体原因和情境，以下是一些常见情况下待业也能算工龄的条件：
在职人员深造：
- 在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
- 在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
出国进修与访问：
- 出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，且国内计算工龄。
- 公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内同样计算工龄。
自费出国留学归来：
- 自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
因工负伤或疾病医疗期：
- 职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。
- 职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄（超过6个月的部分则不计入）。
特殊工种：
- 对于井下、高温等特殊工种，其工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可能根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
停薪留职与留用察看：
- 职工停薪留职期间、留用察看期间，也计入本企业连续工龄。
待业算工龄的特别说明：
- 一般的待业状态，如个人主动辞职后未立即就业，或因市场原因暂时找不到工作等，这些情况下待业期间通常是不计算工龄的。
- 工龄的计算往往与是否在岗、是否为单位提供劳动服务紧密相关。因此，除非有特定政策或规定（如上述几种情况），否则待业期间一般不计入工龄。
建议：
- 如果您处于待业状态，并希望了解自己的工龄情况，建议咨询原单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确的信息。
- 同时，也可以关注国家和地方关于工龄认定的最新政策，以便及时了解自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。