单位在员工工伤没有完全康复期间派遣其去异地工作，这一行为主要违反了《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《工伤保险条例》的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工有权享受停工留薪的待遇，单位不得安排其从事工作，更不得派遣其去异地工作。
   • 如果单位在员工工伤未完全康复的情况下派遣其去异地工作，可能妨碍了员工的工伤治疗和康复，从而违反了《工伤保险条例》的上述规定。

2. 违反《劳动合同法》的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要变更员工的工作地点或工作内容，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 在员工工伤未完全康复的情况下，单位未经员工同意，单方面派遣其去异地工作，可能构成了对劳动合同的擅自变更，从而违反了《劳动合同法》的上述规定。

法律后果与建议：

• 如果单位违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，建议首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益和意愿。在员工工伤治疗期间，应给予充分的关心和支持，确保员工能够顺利康复并重返工作岗位。
• 同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正待遇时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。

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