公司把员工派到别的地方公司违反劳动法那条-段飞龙律师

公司把员工派到别的地方公司违反劳动法那条-段飞龙律师｜法行宝

2025-10-09 劳动纠纷

公司未经协商一致将员工派到别的地方工作，通常违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

一、法律条款依据

《劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则就构成了违法变更。
《劳动法》第十七条：也强调了订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这同样适用于工作地点的变更。

二、违法情形分析

未经协商一致：如果公司没有与员工进行协商，或者协商未达成一致意见，就单方面将员工派到别的地方工作，这明显违反了上述法律条款。
未提供合理补偿：即使合同中有关于工作地点变更的条款，但如果公司未能提供合理的补偿措施（如交通补贴、住宿补贴等），以减轻员工因工作地点变更而带来的负担，这种变更也可能被视为不合理，从而构成违法。

三、员工权益保护

有权拒绝：员工有权拒绝公司未经协商一致的单方面外派安排。
保留维权权利：如果公司因此辞退员工或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、实际操作建议

发出书面异议：员工可以在收到外派通知后，及时发出书面异议函，明确表示不同意单方面变更工作地点，并要求公司维持原劳动合同约定的工作地点。
坚持正常出勤：在异议期间，员工应坚持在原工作地点正常出勤，并保留相关证据（如打卡记录、工作邮件等），以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
收集证据：员工应开始收集与劳动合同、工作地点变更相关的证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、会议纪要、聊天和邮件记录等。
选择维权通道：员工可以根据实际情况选择协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权方式。

举例说明：假设小张是某公司的员工，合同中约定的工作地点为A市。某日，公司未经与小张协商，就单方面通知他下周起要到B市工作。小张可以依据上述法律条款和实际操作建议，发出书面异议函，拒绝公司的单方面安排，并坚持在A市正常出勤。如果公司因此辞退小张，小张可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于公司派遣员工到别的地方上班是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司未经你同意就单方面改变工作地点，这通常构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经协商一致，用人单位不得擅自变更。建议：首先检查你的劳动合同，看是否有关于工作地点的明确约定。如果公司未经你同意就改变工作地点，你可以与公司进行协商，要求恢复原工作地点或获得相应的补偿。派遣的合法性：劳务派遣通常涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果派遣单位未经你同意就将你派遣到另一个地方上班，且这违反了劳务派遣协议或相关法律法规的规定，那么这种派遣可能是违法的。建议：了解你与派遣单位以及用工单位之间的协议内容，特别是关于工作地点的条款。如果派遣单位未经你同意就改变工作地点，你可以向派遣单位提出异议，并要求其按照协议履行义务。特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如公司因业务需要、不可抗力因素等必须调整工作地点，且这种调整是合理且必要的，那么公司可能不需要承担违法责任。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和补偿。建议：如果公司因特殊情况需要调整你的工作地点，你可以要求公司说明调整的原因和必要性，并协商确定合理的补偿方案。如果公司拒绝沟通或补偿不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。法律后果与维权途径：如果公司未经你同意就改变工作地点，且这种改变违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可能有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。具体法律后果取决于违约的严重程度、你的实际损失以及相关法律法规的规定。建议：在维权过程中，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。总结来说，公司派遣员工到别的地方上班是否违法，取决于劳动合同中的约定、派遣的合法性以及特殊情况的考虑。如果你面临这种情况，建议先检查劳动合同和劳务派遣协议的内容，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司员工外派到另外一个公司是否违法，需分情况讨论：若员工是与劳务派遣公司签订合同，并被派遣至用工单位，而用工单位又试图将员工再派遣至其他单位，则这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这意味着，一旦员工被劳务派遣公司派遣至某个用工单位，该用工单位就无权再将员工派遣至其他单位。若员工是与本公司签订劳动合同，而本公司因业务需要或合作关系，将员工借调或外派至关联企业或业务协作方，且这种借调或外派是双方协商一致的结果，并符合相关法律法规的规定，则这种行为是合法的。在商业运作中，公司间授权调配员工是合理的，通常发生在劳资关系履行过程中，以确保关联企业或业务协作方获得必要的人力资源支持。但关键在于，这种借调或外派必须基于双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果借调或外派过程中出现了不符合规定的情况，如未与员工协商一致、未支付相应的劳动报酬或未提供必要的劳动条件等，员工有权拒绝并可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。法律建议：对于员工而言，如果面临被外派到其他公司的情况，首先应了解自己与哪家公司签订了劳动合同，以及外派的具体安排和条件。如果认为外派安排不符合法律法规的规定或侵犯了自己的合法权益，可以尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司违法进行员工外派，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法外派而承担对员工的赔偿责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。综上所述，公司员工外派到另外一个公司是否违法，取决于具体的合同关系和外派安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司派员工到其他公司上班是否违法，需综合考虑多个因素，在一般情况下，必须经员工同意并签订书面协议，且不得损害员工合法权益，否则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：一、合法性基础与要求劳动合同与双方协商根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，公司若要求员工去其他公司上班，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议。若未经协商或未达成一致，公司单方面要求员工调动，则可能构成违法。员工权益保障调动不得损害员工的合法权益，包括薪资待遇、工作条件、工作环境等应保持基本稳定或有所改善。若调动导致员工利益受损，如薪资待遇降低、工作条件恶化等，且无合理补偿，则此调动不合法，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。二、合法情况举例关联公司间的正常工作安排若两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且调动基于整体战略需要，员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或改善，并经过合理沟通与协商，此类调动通常是合法的。但即便如此，也需确保与员工签订书面的劳动合同变更协议。临时性工作支援在业务突发状况下，如紧急项目需求，公司可要求员工到其他公司进行短期支援。但前提是不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短，同时需与员工进行充分沟通并达成一致。员工兼职（特定情况）在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下，员工可利用业余时间在其他公司兼职。但需注意，对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。三、不合法情况举例未经员工同意擅自调动公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他公司上班，构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝此调动，并可寻求法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。损害员工利益的调动若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，此调动不合法。员工有权拒绝并要求公司恢复原工作条件或提供合理补偿。违反劳动时间与工资待遇规定如果调动导致员工工作时间超过法定标准，或未按照劳动合同或公司规章制度规定的工资待遇执行，则违反了劳动法的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。四、特殊情况考虑在公司合并、分立或业务调整等特殊情况下，员工可能被要求去其他公司上班。此时，公司应遵循公平、合理、合法的原则，与员工充分协商，并尽可能保障员工合法权益。同时，公司需遵守相关法律法规的规定，如确保与员工签订书面的劳动合同变更协议等。总结与建议：公司要求员工去其他公司上班是否合法，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在决策过程中，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，确保调动的合法性和合理性。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权利和义务，必要时可寻求专业法律意见以维护自身权益。若您遇到此类问题或有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。

派遣员工转移到其他公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若转移行为符合法律规定及劳务派遣协议约定：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。若协议中约定了派遣员工可以在特定条件下被转移到其他用工单位，且该转移行为经过了派遣员工的同意，同时不违反法律法规的强制性规定（如未降低派遣员工的劳动条件、未损害其合法权益等），则这种转移行为是合法的。举例：假设A公司（劳务派遣单位）与B公司（原用工单位）签订劳务派遣协议，约定在特定项目结束后，派遣员工可以转移至C公司（新用工单位）继续工作。若派遣员工同意该转移，且A公司未降低其劳动条件，则该转移行为合法。若转移行为违反法律规定或劳务派遣协议约定：如果劳务派遣单位未经派遣员工同意，擅自将其转移到其他用工单位，或者转移行为违反了劳务派遣协议中的约定（如未按照协议约定的条件进行转移），则这种转移行为可能构成违法。此外，如果转移行为导致派遣员工的劳动条件降低、合法权益受损（如工资减少、工作环境恶化等），也构成违法。在这种情况下，派遣员工有权拒绝转移，并可以向劳务派遣单位或劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。举例：假设A公司未经派遣员工李某同意，擅自将其从B公司转移至D公司工作，且D公司的工作环境恶劣、工资低于原约定标准。则A公司的转移行为违法，李某有权拒绝并投诉。法律建议：对于劳务派遣单位而言，在进行派遣员工转移时，应确保转移行为符合法律法规及劳务派遣协议的约定，充分尊重派遣员工的意愿，并保障其合法权益不受损害。对于派遣员工而言，在面临转移时，应仔细了解转移的具体条件、新用工单位的情况等，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现转移行为违法或损害自己的权益，应及时向劳务派遣单位或劳动监察部门反映情况。可能法律后果：如果劳务派遣单位的转移行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，派遣员工有权要求劳务派遣单位承担违约责任或侵权责任，包括赔偿损失、恢复原状等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工外派到异地工作是否违法，需综合考虑劳动合同约定、调动合理性及员工同意情况。以下是对此问题的详细分析：违法的情况违反劳动合同明确约定：如果劳动合同中具体约定了工作地点（如某一城市或具体地址），用人单位未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。例如，劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，但公司要求员工到上海市浦东新区工作，未征得员工同意，即为违法。不合理的调动：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且用人单位未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。比如，员工长期居住在成都，有稳定生活和家庭，公司将其调往哈尔滨，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。不违法的情况劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确条款允许用人单位根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且用人单位能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。例如，劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。员工同意：用人单位与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。比如，公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。法律建议：对于用人单位：在调动员工到异地工作时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。同时，应尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分沟通协商，并采取必要的弥补措施以降低对员工的不利影响。对于员工：在面对调动时，应了解自己的合法权益，仔细审查劳动合同中的相关条款。如果认为调动不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或寻求法律帮助以维护自身利益。可能法律后果：如果用人单位违法调动员工，员工有权拒绝调动，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果员工因违法调动而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。综上所述，员工外派到异地工作是否违法，关键在于劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的同意情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司擅自将员工调到外地是否违法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同的约定、调动的合理性以及员工的同意情况。以下是对此问题的详细解析：一、违法的情况违反劳动合同明确约定：若劳动合同中明确约定了工作地点（如某一城市或具体地址），公司未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。例如，劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，但公司要求员工到上海市浦东新区工作，未征得员工同意，即为违法。不合理的调动：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。例如，员工长期居住在成都，有稳定生活和家庭，公司将其调往哈尔滨，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。二、不违法的情况劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。例如，劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。员工同意：公司与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。例如，公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。三、法律建议查看劳动合同：员工在面对调动时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。与公司协商：若对调动有异议，应与公司进行充分沟通协商，表达自己的困难和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：若协商无果，且认为公司的调动行为违法，员工可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工在面对公司调动时，应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以维护自身利益。

公司派到外地工作是否合法，主要取决于劳动合同约定、双方协商情况、员工权益保障以及遵守相关法律法规等多个因素。以下是对此问题的详细分析：合法的情形：劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点包含外地，或公司有权根据业务需要派遣员工到外地工作，且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司在符合约定的情况下派遣员工去外地工作是合法的。协商一致并达成补充协议：即使劳动合同中没有事先约定，但若公司因生产经营需要等合理原因需派遣员工去外地工作，且与员工进行了充分协商，并就工作地点变更、工资待遇调整（如有）、工作期限等相关事项达成了书面补充协议，这种派遣也是合法的。临时性工作安排且不影响员工权益：如果是临时性地派遣员工到外地出差、培训、学习等，且时间较短，不影响员工的正常生活和工作权益，通常也被认为是合法的。保障员工权益：公司在派遣员工去外地工作时，应提供合理的交通、住宿等必要条件，确保工作环境和生活条件符合法律法规及合同约定，并按规定缴纳社会保险费。不合法的情形：未经协商单方强制派遣：如果公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面强制要求员工到外地工作，这种行为侵犯了员工的劳动权益，是不合法的。派遣目的不合理：如果公司派遣员工去外地工作的目的不合理，如为了刁难、报复员工或逃避当地劳动监管等违法目的，那么这种派遣行为也是不合法的。未提供相应保障和补偿：如果公司派遣员工去外地工作但未提供必要的保障和补偿措施，如住房补贴、交通补贴等，也未协助解决员工家属安置问题，可能会被认定为不合法。损害员工权益的其他行为：若公司在派遣过程中存在其他违法违规行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，也构成违法行为。综上所述，公司派遣员工去外地工作是否合法，需要综合考虑多个方面。作为员工，在面对公司提出的外地工作要求时，应仔细审查自己的劳动合同，了解公司的派遣行为是否符合法律规定，并积极与公司进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

派遣公司从一个单位将员工派到另一个单位，这一行为本身并不直接构成违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：一、合法派遣的基本条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即派遣公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。只要派遣公司遵循了上述法律规定，与劳动者签订了合法的劳动合同，并与用工单位签订了劳务派遣协议，且协议内容合法合规，那么从一个单位派遣到另一个单位的行为就是合法的。二、可能违法的情形未签订劳动合同或劳务派遣协议：如果派遣公司未与劳动者签订劳动合同，或者未与用工单位签订劳务派遣协议，就擅自将劳动者派遣到另一个单位工作，这种行为就是违法的。派遣岗位不符合法律规定：根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果派遣公司将劳动者派遣到非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上，也可能构成违法。未保障劳动者权益：派遣公司有义务保障劳动者的合法权益，包括按时支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。如果派遣公司未履行这些义务，就可能构成违法。三、法律后果与建议法律后果：如果派遣公司的行为构成违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求派遣公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，派遣公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。建议：对于劳动者而言，如果遇到派遣公司违法派遣的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单等，并向劳动行政部门投诉。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳务派遣有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

劳动合同里规定公司可以把员工派遣到其他地方，是否合法需分情况讨论：劳动合同有明确且合理的约定如果劳动合同中明确且合理地约定了公司有权根据业务需要派遣员工到外地工作，且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司在符合约定的情况下派遣员工去外地工作是合法的。例如，某些行业如建筑、石油勘探等，因工作性质需要员工在不同地区项目现场工作，劳动合同中通常会对此类变动做出明确约定。这种情况下，员工在签订合同时已经对可能的工作地点变动有所预期，并接受了这一条款。协商一致并达成补充协议即使劳动合同中没有事先约定派遣条款，但如果公司因生产经营需要等合理原因需派遣员工去外地工作，且与员工进行了充分协商，并就工作地点变更、工资待遇调整（如有）、工作期限等相关事项达成了书面补充协议，这种派遣也是合法的。例如，互联网公司因业务拓展需要派遣技术人员到外地开设新研发中心，经与员工协商并提供相应补贴和福利后，双方签订补充协议明确权利义务。这种情况下，员工的权益得到了充分保障，且派遣行为是基于双方的协商一致。临时性工作安排且不影响员工权益如果是临时性地派遣员工到外地出差、培训、学习等，且时间较短，不影响员工的正常生活和工作权益，通常也被认为是合法的。例如，公司安排员工参加为期一周的专业培训，费用由公司承担，且不影响员工工资和福利待遇。这种情况下，派遣行为对员工的影响较小，且公司提供了必要的保障。不合法的情形未经协商单方强制派遣：如果公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面强制要求员工到外地工作，这种行为侵犯了员工的劳动权益，是不合法的。例如，某企业未与员工协商便突然通知其到外地工厂工作，否则按旷工处理，这种做法违反了法律规定。派遣目的不合理：如果公司派遣员工去外地工作的目的不合理，如为了刁难、报复员工或逃避当地劳动监管等违法目的，那么这种派遣行为也是不合法的。未提供相应保障和补偿：如果公司派遣员工去外地工作但未提供必要的保障和补偿措施，如住房补贴、交通补贴等，也未协助解决员工家属安置问题，可能会被认定为不合法。损害员工权益的其他行为：若公司在派遣过程中存在其他违法违规行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，也构成违法行为。特别提醒：对于劳务派遣员工，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。建议：如果您在劳动合同中看到了关于派遣的条款，建议您仔细阅读并理解其含义。如果您对条款内容有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。如果公司未经协商单方面强制派遣您到外地工作，或者派遣行为存在其他违法违规情形，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

将本单位员工派到其他单位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法派遣的情况：符合劳务派遣规定：如果本单位作为劳务派遣单位，与被派遣员工签订了合法的劳动合同，并且与实际用工单位签订了劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定（如派遣岗位的性质、派遣期限、劳动报酬等），那么这种派遣行为是合法的。员工同意且不影响权益：如果员工本人同意被派遣到其他单位工作，并且派遣过程中员工的合法权益（如工资、福利、社会保险等）得到保障，没有受到侵害，那么这种派遣也是合法的。违法派遣的情况：未经员工同意：如果本单位未经员工同意，擅自将其派遣到其他单位工作，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定，员工有权拒绝并可以要求本单位承担相应的法律责任。违反劳务派遣规定：如果本单位作为劳务派遣单位，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被派遣员工签订劳动合同，或者与实际用工单位签订的劳务派遣协议不符合法律规定（如派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性的要求），那么这种派遣行为是违法的。侵害员工权益：如果派遣过程中，员工的合法权益受到侵害（如工资被拖欠、社会保险未缴纳等），那么这种派遣行为也是违法的，员工有权向相关部门投诉并要求维护自己的合法权益。法律建议：在进行员工派遣前，本单位应仔细审查相关法律法规，确保派遣行为符合法律要求。与员工进行充分沟通，确保员工了解派遣的具体情况并同意派遣。与实际用工单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以保障员工的合法权益。如果在派遣过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律指导和帮助。可能后果：如果派遣行为违法，本单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。员工有权要求本单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。如果因派遣行为违法给员工造成损害的，本单位还应承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

将员工调去别的地方别的公司上班是否违法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、调动的合理性以及员工的同意情况。以下是对此问题的详细分析：一、违法的情况违反劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点（如某一具体公司或地址），用人单位未经员工同意擅自将其调往其他公司或地点，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。示例：劳动合同约定工作地点为“A公司总部”，但公司要求员工到B公司（另一独立法人实体）工作，且未征得员工同意，此行为违法。不合理的调动：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响（如跨城市调动导致家庭分离、生活成本大幅增加等），且用人单位未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。示例：员工长期居住在某城市，有稳定生活和家庭，公司将其调往另一城市且未提供任何补偿或便利措施，此调动可能被认定为不合理且违法。二、不违法的情况劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确条款允许用人单位根据经营需要调整工作地点（包括不同公司或地点），且用人单位能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排等），则调动合法。示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点，包括关联公司”，后因业务需要将员工调往关联公司工作，并提供相应补偿，此调动合法。员工同意：用人单位与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。示例：公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。三、法律建议对于用人单位：在调动员工前，应仔细审查劳动合同条款，确保调动符合合同约定或取得员工同意。同时，应考虑调动的合理性，尽量减少对员工生活的不利影响，并提供必要的补偿措施。对于员工：在面对调动时，应了解自己的合法权益，仔细审查劳动合同条款，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调动不合理或违法，可以拒绝调动并寻求法律帮助以维护自身利益。总结：将员工调去别的地方别的公司上班是否违法，需综合考虑劳动合同约定、调动合理性及员工同意情况。用人单位在调动员工时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。员工在面对调动时，也应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以获取专业法律帮助。