合伙人上班期间死亡，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及工伤认定、合伙人责任以及可能存在的第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若合伙人是在执行合伙事务过程中，因工作原因受到伤害导致死亡，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），则有可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 工伤认定通常需要由用人单位（在合伙企业中，可能由全体合伙人或执行事务合伙人代表）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，合伙人的家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式，将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、合伙人责任角度
合伙企业性质：
- 合伙企业是由各合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的企业组织形式。在合伙企业中，合伙人的责任通常是无限的，即合伙人需要对合伙企业的债务承担连带责任。
合伙人死亡后的责任承担：
- 若合伙人死亡，其遗产可能需要用于清偿合伙企业的债务。然而，就合伙人上班期间死亡这一事件本身而言，其他合伙人通常不需要直接承担赔偿责任，除非存在过错或违反合伙协议等情形。
三、第三方责任角度
第三方侵权：
- 若合伙人的死亡是由于第三方的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么第三方应当承担相应的侵权责任。在这种情况下，合伙人的家属可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
第三方责任与工伤责任的竞合：
- 在某些情况下，合伙人的死亡可能同时符合工伤认定条件和第三方侵权责任的构成要件。此时，合伙人的家属可以同时享受工伤保险待遇和向第三方主张赔偿的权利。但需要注意的是，具体赔偿项目和标准可能因地区和具体案情而有所不同，且可能存在重复赔偿的限制。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 若合伙人上班期间死亡且符合工伤认定条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
调查事故原因：
- 对事故原因进行调查，以确定是否存在第三方责任。若存在第三方责任，应及时向第三方主张赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律分析和建议，帮助你更好地维护自身权益。
总结来说，合伙人上班期间死亡的责任归属需根据具体情况来判断。若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇；若存在第三方责任，可向第三方主张赔偿；同时，其他合伙人通常不需要直接承担赔偿责任，除非存在过错或违反合伙协议等情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。