以长工名义招短工，若劳动者实际为短期工作却以长期工身份应聘，虽不直接构成犯罪，但存在民事及合同欺诈风险，可能导致劳动合同无效、被解除劳动合同及承担违约责任。以下从不同角度详细分析：
法律性质分析
劳动合同的效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若劳动者采用欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。这意味着，一旦用人单位发现应聘者实际为短期工却以长期工身份应聘，他们有权主张劳动合同无效。
劳动合同的解除：
- 进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，对于因欺诈导致劳动合同无效的情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
可能面临的法律后果
劳动合同解除：
- 用人单位一旦发现员工以欺诈方式应聘，可依法解除与该员工的劳动合同，且不承担因此产生的经济补偿金。
工资及赔偿纠纷：
- 若因隐瞒真实意图导致的提前离职给公司造成业务上的损失，如工作交接不及时影响项目进展等，用人单位虽需举证损失的存在及具体数额，但仍可能按照实际工作时间和约定的工资标准结算工资，并可能要求劳动者承担部分或全部损失赔偿责任。
道德职业操守考量：
- 除法律后果外，此类行为还涉及职业道德和操守问题。即便未直接违反法律条款，也可能对公司的日常运营造成不利影响，增加企业的成本和时间投入，同时损害个人职业声誉和长期发展机会。
建议与对策
为避免潜在的法律风险和道德争议，建议求职者在应聘时：
诚实沟通：
- 如只能接受短期工作，应在应聘时即与用人单位坦诚沟通，探讨是否有适合短期工的岗位或其他灵活用工方案。
合同条款审查：
- 仔细阅读与理解劳动合同中的所有条款，确保个人承诺与实际工作计划相符，避免后续因违约而产生的法律责任。
道德职业操守：
- 从职业道德角度出发，也应秉持诚实守信原则，避免因追求短期利益而损害个人职业声誉和长期发展机会。
综上所述，以长工名义招短工，若劳动者存在欺诈行为，虽不直接构成犯罪，但可能面临劳动合同无效、被解除劳动合同及承担违约责任等法律后果。因此，建议求职者应诚信应聘，明确表达自身工作意愿，以期建立稳固且合法的劳动关系，规避不必要的法律风险及纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。