退休时一般不需要清算全部绩效。绩效的清算或支付通常依据公司的具体政策、劳动合同或相关的集体协议来确定，而不是基于员工的退休状态。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 大多数公司的绩效制度是为了激励员工在工作期间的表现，绩效的发放通常与员工的工作表现、公司业绩以及特定的考核周期相关联。
   • 劳动合同或员工手册中通常会明确绩效的计算方式、发放时间以及发放条件。
   • 如果劳动合同或公司政策中没有规定退休时需要清算全部绩效，那么员工退休时就不会面临绩效的清算问题。

2. 退休与绩效的关系：

   • 退休是员工职业生涯的结束，与绩效的清算没有直接的法律联系。
   • 除非公司政策或劳动合同中有特别规定，否则退休本身不会触发绩效的清算。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司解散、员工因特定原因离职（如严重违反公司规定）等，公司可能会根据劳动合同或公司政策的规定，对员工的绩效进行清算。
   • 但这些情况并非由退休直接引起，而是由其他特定事件触发。

综上所述，退休时一般不需要清算全部绩效。具体的绩效清算规则应依据公司的政策、劳动合同或相关的集体协议来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。