针对退休人员拒绝清退违规绩效的问题，这是一个涉及纪律、法规以及管理流程的重要事项，需要采取严谨且合规的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确纪律与法规要求

首先，必须明确的是，无论是在职还是退休的党员、干部，都应受到党的纪律和法律法规的约束。退休并不意味着可以脱离这些约束，特别是对于利用在职时形成的影响力或职权为他人谋取利益，以及违规收受财物等行为，都是明确禁止的。新修订的《中国共产党纪律处分条例》等相关法规，对此类行为有明确的处分规定。

二、处理流程与建议

1. 沟通与解释：

   • 与退休人员进行初步沟通，明确清退违规绩效的必要性和法律依据。
   • 解释相关纪律和法规要求，强调退休并不免除其应承担的责任。

2. 正式通知与要求：

   • 发出正式书面通知，要求退休人员在规定时间内清退违规绩效。
   • 通知中应明确清退的金额、方式、期限以及未按时清退的后果。

3. 协助与指导：

   • 对于有疑问或困难的退休人员，提供必要的协助和指导，如解释清退流程、提供清退账户信息等。
   • 确保退休人员能够顺利完成清退工作。

4. 监督与执行：

   • 设立监督机制，确保退休人员按时清退违规绩效。
   • 对于未按时清退的退休人员，采取进一步的措施，如再次通知、约谈、上报相关部门等。

5. 法律手段：

   • 若退休人员仍拒绝清退，且情节严重，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼等。
   • 在此过程中，应确保所有操作符合法律法规要求，避免引发不必要的法律纠纷。

三、预防措施与制度建设

1. 加强教育与管理：

   • 在职期间，加强对党员、干部的教育和管理，强调纪律和法规的重要性。
   • 定期开展纪律教育和警示教育，提高党员、干部的纪律意识和法律意识。

2. 完善制度与流程：

   • 建立健全绩效管理制度，明确绩效的发放、使用和清退等流程。
   • 加强对绩效管理的监督和检查，确保绩效的合规性和合理性。

3. 建立动态监督机制：

   • 对退休人员的从业、兼职、经商办企业等行为进行动态监督管理。
   • 及时发现并纠正违规行为，防止“退而不休”搞贪腐的现象发生。

四、案例与警示

可以引用一些类似的案例，如浙江省海宁市某局原副局长蒋某某的案例，说明退休后仍违规收受财物、利用影响力谋取私利的严重后果。通过这些案例，警示退休人员应严格遵守纪律和法规要求，主动清退违规绩效。

综上所述，处理退休人员拒绝清退违规绩效的问题需要采取沟通、通知、协助、监督和执行等多方面的措施，并加强预防措施与制度建设。同时，通过案例与警示教育，提高退休人员的纪律意识和法律意识。