已退休人员一般无法直接被追责罚绩效，但需根据具体情况判断是否存在其他法律责任或后续处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系终止与绩效追责的基础
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休后，您与原单位已不存在劳动关系，单位无权以“绩效不达标”为由对您进行处罚（如扣减工资、奖金等），因为绩效管理是劳动关系存续期间的权利义务。

2. 可能涉及的其他责任类型

   • 民事责任：若您在退休前因职务行为导致单位损失（如违规操作、失职等），单位可能依据《民法典》要求您承担赔偿责任。但需满足三个条件：
     
     1. 您存在过错；
        
     2. 单位实际遭受损失；
        
     3. 过错与损失之间存在因果关系。
        例如，若您在退休前因重大过失导致单位财产损失，单位可要求您赔偿，但需通过法律程序主张，而非直接“罚绩效”。
        
   • 刑事责任：若您的行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿、职务侵占等），司法机关可依法追究刑事责任，但与“绩效”无关，而是针对犯罪行为本身。

3. 特殊情形：返聘或延迟退休

   • 若您退休后被单位返聘（签订劳务合同），双方形成劳务关系，此时单位可依据合同约定对您的劳务成果进行考核，但考核标准需明确约定在合同中。若未约定“绩效处罚”，单位无权单方面扣减报酬。
     
   • 若您因特殊原因延迟退休（如未达到社保缴费年限），在延迟期间仍与单位存在劳动关系，单位可依据规章制度进行绩效管理，但需符合《劳动合同法》及单位合法有效的规章制度。

4. 建议处理方式

   • 核实单位主张的依据：要求单位出具书面文件，说明“罚绩效”的具体理由、依据（如合同条款、规章制度）及金额计算方式。
     
   • 审查规章制度合法性：若单位依据内部规章制度处罚，需确认该制度是否经民主程序制定、是否公示或告知您、内容是否合法合理。
     
   • 协商或投诉：若单位行为无合法依据，可先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系）或通过民事诉讼主张权利（如要求返还被扣款项）。

总结：退休后，单位通常无法以“绩效不达标”为由对您进行处罚，但需警惕其他类型的法律责任。若遇到此类情况，建议先收集证据（如劳动合同、返聘协议、单位通知等），再根据具体情况选择协商、投诉或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。