中途年底绩效被扣，一般情况下不会直接影响退休。不过，具体是否会产生影响，还需结合您所在单位的具体规定、劳动合同的约定以及绩效扣除的原因来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休的基本条件
退休通常与您的年龄、工龄以及是否满足社保缴纳年限等条件相关。只要您达到了法定的退休年龄，并且满足了社保缴纳的相关要求，就可以办理退休手续，享受退休待遇。绩效扣除本身并不直接涉及这些退休条件。
二、绩效扣除的可能影响
工资收入减少：
- 绩效扣除最直接的影响是您的工资收入会相应减少。这可能会影响您当前的生活质量，但并不会直接影响您的退休资格或退休待遇。
社保缴纳基数：
- 在某些情况下，如果绩效扣除导致您的工资收入低于当地社保缴纳的最低基数，那么您的社保缴纳金额可能会受到影响。然而，这通常只是短期的、临时的影响，并且可以通过后续工资调整或补缴来弥补。长期来看，只要您在退休前满足了社保缴纳的年限要求，就不会影响您的退休待遇。
单位内部规定：
- 有些单位可能有内部规定，将绩效与退休待遇挂钩。但这种情况相对较少，且通常需要在劳动合同或单位规章制度中明确约定。如果您的单位有此类规定，并且您认为这些规定不合理或侵犯了您的权益，您可以考虑与单位协商或寻求法律援助。
三、应对建议
了解单位规定：
- 首先，建议您仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解绩效扣除的具体规定以及是否与退休待遇有关。
与单位沟通：
- 如果您对绩效扣除有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的绩效扣除行为侵犯了您的权益，或者您对单位的解释不满意，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，中途年底绩效被扣一般不会直接影响退休。但如果您对绩效扣除有疑问或不满，建议您及时与单位沟通并了解相关规定。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。