结论：领导未通过人事部门私自要求员工不上班，这一行为可能涉及违法，员工有权拒绝并寻求法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 领导私自要求员工不上班，若未经员工同意且未按照法定程序（如协商一致、提前通知等）进行，则可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求继续履行合同或寻求其他法律救济。
工资支付义务：
- 即使员工因领导私自要求而未上班，只要员工未违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位仍应支付员工工资。
- 若领导以此为由扣发或拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
与领导沟通：
- 员工可以尝试与领导进行沟通，了解其要求不上班的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的立场和诉求，即要求按照劳动合同的约定继续履行工作职责并获得相应的工资报酬。
向人事部门或上级反映：
- 若与领导沟通无果，员工可以向公司的人事部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 人事部门或上级领导有责任对员工的投诉进行调查和处理，确保公司的规章制度和劳动合同得到遵守。
寻求法律救济：
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）来支持自己的诉求。
三、可能后果及建议
对员工的影响：
- 若员工因领导私自要求而未上班，且未采取任何措施保护自己的权益，可能会导致工资被扣发、劳动关系被解除等不利后果。
- 因此，员工应积极采取措施维护自己的权益，避免遭受不必要的损失。
对公司的建议：
- 公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保员工的权益得到保障。
- 对于领导的违规行为，公司应及时进行调查和处理，避免类似事件的再次发生。
最后，作为劳动者，在面对领导私自要求不上班的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。