员工在被迫交了自愿辞职信的情况下，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，因为该辞职信可能因受胁迫而无效。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
辞职信的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当基于自愿原则。如果员工是在被店长胁迫、欺诈或利用其他不正当手段的情况下提交了辞职信，那么该辞职信可能因缺乏真实意思表示而被视为无效。
胁迫的认定：
- 胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。如果店长以辞退、扣发工资、降职降薪等不正当手段威胁员工，迫使员工提交辞职信，那么这种行为就构成了胁迫。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应当尽快收集能够证明自己是被胁迫提交辞职信的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于证明辞职信并非员工的真实意思表示，从而为其后续维权提供有力支持。
与店长或公司协商：
- 在收集到一定证据后，员工可以尝试与店长或公司进行协商，说明自己是被胁迫提交辞职信的，并要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理其仲裁申请，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
辞职信被认定无效：
- 如果员工能够提供充分的证据证明自己是被胁迫提交辞职信的，那么该辞职信可能被认定无效。这意味着员工仍然与公司存在劳动关系，公司应当继续履行劳动合同约定的义务。
获得赔偿：
- 如果员工因被胁迫提交辞职信而遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求公司给予相应的赔偿。赔偿的具体数额将根据员工的实际损失和公司的过错程度等因素进行确定。
温馨提示：在整个维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，员工也应当积极配合相关部门的工作，如实陈述事实、提供证据材料等。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。