结论前置：不是您厂的工人在您厂受伤，一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况可能被认定为工伤或需您厂承担赔偿责任。具体需根据受伤原因、是否与工作相关以及您厂是否尽到管理义务等因素综合判断。
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，如果个人与您厂没有建立劳动关系，如仅是临时访客、路人等，在您厂受伤一般不能认定为工伤，而应按照一般的人身损害赔偿来处理。
举例说明：路人甲路过您厂，被您厂外墙上偶然脱落的广告牌砸伤，由于甲与您厂不存在劳动关系，这种情况就不属于工伤范畴。甲可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求您厂承担相应的赔偿责任。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管非您厂员工在您厂受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析：
视同劳动关系情形：
- 在一些特殊的用工主体和用工形式下，虽然可能没有典型的劳动合同，但法律规定视同劳动关系。比如，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这种情况通常还是要求与用工单位有一定的关联性，非工厂员工一般难以满足。
- 举例而言，若您厂聘请了一位退休返聘人员乙，虽然乙已经享受养老保险待遇，与您厂之间不是传统意义上的劳动关系，但根据相关司法解释，如果乙在工作时间、因工作原因受伤，也可以参照工伤的认定标准进行处理。不过，这仍属于与您厂有一定关联性的情况。
因您厂原因导致的伤害且与工作有一定关联：
- 如果非工厂员工在您厂内因您厂的工作安排、设备设施等原因受伤，且这种伤害与工作有一定的关联性，虽然不能直接认定为工伤，但您厂可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，您厂邀请外部专家丙来厂进行技术指导，丙在指导过程中因您厂设备故障受伤，虽然丙与您厂没有直接的劳动关系，但您厂可能需要因设备故障等原因承担相应的赔偿责任。
三、您厂需承担赔偿责任的情形
即使非您厂员工在您厂受伤不能被认定为工伤，但如果是因为您厂的原因导致受伤，且您厂没有尽到应尽的管理义务，那么您厂仍然需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿金额和方式需要根据事故责任和双方协商来确定。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 赔偿标准则根据受害人的实际损失和双方的过错程度来确定。如果双方无法就赔偿问题达成一致，受伤者可以选择通过法律途径来解决争议，例如提起诉讼，要求您厂承担相应的赔偿责任。
四、建议与流程
- 及时救助与报告：无论是否属于工伤，您厂都应首先确保受伤者得到及时救助，并立即向相关部门报告事故情况。
- 调查事故原因：您厂应尽快调查事故原因，明确责任归属，以便后续处理。
- 协商与赔偿：如果事故责任在您厂，您厂应积极与受伤者协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。
- 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，受伤者或您厂都可以选择通过法律途径来解决争议。
综上所述，不是您厂的工人在您厂受伤是否算工伤或需您厂承担赔偿责任，需根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，应综合考虑劳动关系、工伤认定条件以及您厂的管理义务等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。