在工厂上班手受伤了，即使评不了级，也依然算作工伤，并享有相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于判断职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。具体来说，以下几种情形通常会被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，你在工厂操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如你在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时手部受伤，也属于工伤范畴。

3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若你在工作期间因履行工作职责（如制止外来人员闹事）而受到暴力伤害，导致手部受伤，同样属于工伤。

二、评残与工伤认定的关系

评残是工伤认定后的一个可能环节，其目的在于评估伤残程度，以便确定具体的赔偿标准。然而，评不上伤残等级并不意味着职工不能享受工伤保险待遇。实际上，即使未评上伤残等级，你仍然可以依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。此外，你住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 你因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、工伤认定申请流程

若你认为自己在工厂上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、不得认定为工伤的情形

同时，也存在一些情形即使手部受伤也不能被认定为工伤，如：

• 故意犯罪：如果伤害是因你故意犯罪导致的，将不被认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：如果你在工作中处于醉酒或吸毒状态并因此受伤，同样不能享受工伤待遇。
• 自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害显然不属于工伤范畴。

总结与建议：

在工厂上班手受伤了，即使评不了级，也依然算作工伤，并享有相应的工伤保险待遇。建议你及时按照上述流程申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位或保险公司对此有异议，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。