结论：口头同意公司产假期间只发基本工资，并不意味着您就完全放弃了补发差额的权利，您仍然有权利申请仲裁要求补发差额，但能否成功需视具体情况而定。
法律背景与依据
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，生育津贴的发放标准通常与女职工在产假前的工资水平相关联，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需要。如果公司仅支付基本工资，而该基本工资低于女职工应得的生育津贴或产假前工资水平，那么女职工有权要求公司补发差额。
口头同意的法律效力
- 口头协议的效力：虽然口头协议在法律上也是有效的，但是，在劳动争议中，口头协议往往难以证明。如果您只是口头同意了公司产假期间只发基本工资，而没有留下任何书面证据，那么在申请仲裁时，您可能需要提供其他证据来证明您的实际工资水平以及公司未足额支付的事实。
- 书面证据的重要性：为了避免口头协议带来的不确定性，建议您在涉及工资、福利等关键权益时，尽量与公司签订书面协议。这样，在发生争议时，您就可以凭借书面证据来维护自己的权益。
申请仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明您的实际工资水平以及公司未足额支付的事实。
- 提交仲裁申请：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确陈述自己的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
- 参与仲裁过程：提交申请后，您需要积极参与仲裁过程，包括出席仲裁庭、陈述自己的观点、提供证据等。在仲裁过程中，您需要保持冷静、理性，并尊重仲裁庭的裁决。
- 执行裁决：如果仲裁庭裁决公司需要补发差额，那么公司应当按照裁决结果执行。如果公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果仲裁成功：如果仲裁庭认定公司确实未足额支付产假期间的工资，那么公司将被要求补发差额，并可能面临一定的法律责任，如支付滞纳金等。
- 如果仲裁失败：如果仲裁庭认为公司已经足额支付了产假期间的工资，或者您无法提供足够的证据来证明公司未足额支付的事实，那么您的仲裁申请可能会被驳回。在这种情况下，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如与公司协商、寻求法律援助等。
建议：如果您认为自己产假期间的工资被公司少发了，且口头同意并非您的真实意愿或您是在被误导的情况下同意的，那么您完全有权利申请仲裁要求补发差额。在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师（即我本人，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。