如果用人单位违法解除劳动关系，劳动终止协议在特定条件下可以直接作废，但并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动关系与劳动终止协议的关系
当用人单位违法解除劳动关系时，其解除行为本身是不合法的。劳动终止协议，作为双方就劳动关系终止事宜达成的合意，其效力依赖于双方解除劳动关系的合法性。如果解除行为违法，那么基于该违法解除行为所签订的劳动终止协议，其合法性也会受到质疑。
二、劳动终止协议作废的条件
违法解除的确认：首先，需要确认用人单位的解除行为确实违法。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来认定。只有当解除行为被确认为违法后，才能进一步讨论劳动终止协议的效力问题。
协议内容的违法性：除了解除行为的违法性外，还需要审查劳动终止协议的内容是否也存在违法之处。例如，协议中是否包含了用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等违法条款。如果协议内容本身违法，那么该协议自然无效。
劳动者的主张：劳动者需要主动向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求确认劳动终止协议无效或作废。在申请时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法以及协议内容存在违法之处。
三、劳动终止协议作废后的法律后果
恢复劳动关系：如果劳动终止协议被确认无效或作废，且劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，并补签书面劳动合同。同时，用人单位还需要支付劳动者在违法解除劳动关系期间的工资损失等。
经济补偿或赔偿：如果劳动者不要求恢复劳动关系，或者劳动关系无法恢复的，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算；而赔偿的标准则可能是经济补偿的两倍或更高，具体取决于违法解除的严重程度和劳动者的实际损失。
四、实际操作建议
收集证据：在发现用人单位违法解除劳动关系后，劳动者应尽快收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以证明用人单位的解除行为违法以及自己的劳动关系和工资待遇等情况。
及时申请仲裁或诉讼：劳动者应在法定期限内向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求确认劳动终止协议无效或作废，并要求用人单位承担相应的法律责任。在申请时，劳动者应提交充分的证据和理由，以支持自己的主张。
咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，劳动者在处理此类纠纷时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
如果你遇到了用人单位违法解除劳动关系的情况，并且对劳动终止协议的效力有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。