工伤后，单位推卸责任不赔偿的常见套路主要包括以下几种，我会结合实际情况为你详细分析并给出应对建议：

1. 否认劳动关系：

   • 套路描述：单位可能否认与受伤员工存在劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任。这通常发生在未签订书面劳动合同或劳动合同管理不规范的情况下。
   • 应对建议：员工应收集并保存好与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

2. 拖延时间，不积极申报工伤：

   • 套路描述：单位可能故意拖延时间，不积极为员工申报工伤，导致员工错过工伤认定的最佳时机。
   • **应对建议：员工应了解工伤认定的流程和时限，及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。**

3. 不配合工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 套路描述：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，单位可能不配合提供相关材料或故意阻挠，导致认定或鉴定无法进行。
   • 应对建议：员工应主动与单位沟通，要求其提供必要的材料。如单位仍不配合，可以向社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会反映情况，寻求帮助。同时，员工也可以自行收集相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以支持自己的工伤认定和劳动能力鉴定申请。

4. 以“自愿离职”或“协商解除劳动合同”为由拒绝赔偿：

   • 套路描述：单位可能诱导或强迫员工签订自愿离职协议或协商解除劳动合同协议，从而规避工伤赔偿责任。
   • 应对建议：员工在签订任何协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如单位以工伤为由要求员工离职或解除劳动合同，员工应明确拒绝，并告知单位自己有权享受工伤待遇。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 利用法律漏洞或模糊地带进行推诿：

   • 套路描述：单位可能利用法律漏洞或模糊地带，如对工伤认定标准、赔偿项目等存在争议的问题进行推诿，拒绝承担赔偿责任。
   • 应对建议：员工应了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和赔偿标准。如单位存在推诿行为，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，提高自己的维权成功率。

在面对单位推卸责任不赔偿的情况时，员工应保持冷静，积极收集证据，了解自己的权益和赔偿标准，并寻求必要的法律帮助。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。