针对您提出的“工伤时，公司为了不给补偿会用尽哪些手段”这一问题，我结合多年的法律实践经验，为您详细分析公司可能采取的逃避工伤赔偿的手段，并提供相应的法律应对建议。

公司可能采取的手段

1. 故意拖延时间：

   • 公司可能会故意不及时为员工申报工伤，试图让工伤认定的期限超过规定时间（一般为30日内，特殊情况可延长），从而规避责任。
   • 法律后果：根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，拖延时间并不能完全规避责任。

2. 隐瞒事故真相：

   • 公司可能会试图将工伤事故伪装成非工作原因导致的事件，比如声称是员工个人行为或意外事件，以此拒绝承担赔偿责任。
   • 法律后果：这种行为涉嫌欺诈，一旦查实，公司不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 降低员工工资标准或签订不合理合同：

   • 公司可能会在发生工伤前降低员工工资标准，或者在签订劳动合同时设置不合理的条款，如低工资基数，以便在发生工伤时以员工工资基数低为由减少赔偿金额。
   • 法律后果：根据《工伤保险条例》，工伤职工的赔偿标准应基于其实际工资水平，公司不得通过降低工资标准或签订不合理合同来规避赔偿责任。

4. 恶意克扣或销毁证据：

   • 公司可能会恶意克扣员工相关证据，如事故现场的监控录像、证人证言等，或者销毁相关证据，使工伤认定变得困难。
   • 法律后果：这种行为涉嫌妨碍公务或毁灭证据，一旦查实，公司不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能面临更严重的法律后果。

法律应对建议

1. 及时申报工伤：

   • 员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留和收集证据：

   • 员工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资流水、事故现场照片或视频等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司在工伤赔偿问题上存在违法行为或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

4. 通过法律途径维权：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在这些过程中，员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，并提供充分的证据材料。

总结：公司在工伤赔偿问题上采取逃避手段是不合法的，也是不明智的。作为员工，您有权获得相应的工伤赔偿，并且应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。