在工伤后，公司可能会采取一些套路来规避或减轻自身的赔偿责任，以下是一些常见的情况及应对建议：

1. 拖延认定工伤的时间：

   • 套路描述：公司可能会故意拖延提交工伤认定申请的时间，甚至不提交，以此试图让员工错过工伤认定的时效。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提交申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 应对建议：员工应了解自己的权益，及时关注工伤认定的进展，如果公司拖延或拒绝提交申请，员工应自行或委托家属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 否认劳动关系：

   • 套路描述：公司可能会否认与员工存在劳动关系，以此拒绝承担工伤赔偿责任。
   • 法律背景：工伤认定的前提是存在劳动关系。如果公司否认劳动关系，员工需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系的存在。
   • 应对建议：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系的存在。如果公司否认劳动关系，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。

3. 降低工伤赔偿标准：

   • 套路描述：公司可能会通过内部规定或与员工协商，试图降低工伤赔偿的标准。
   • 法律背景：工伤赔偿的标准是由法律明确规定的，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。公司无权擅自降低赔偿标准。
   • 应对建议：员工应了解自己的工伤赔偿权益，如果公司试图降低赔偿标准，员工应拒绝并坚持按照法律规定的标准进行赔偿。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 利用违法分包或转包逃避责任：

   • 套路描述：如果公司存在违法分包或转包的情况，可能会试图将责任推给不具备用工主体资格的分包单位或个人。
   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
   • 应对建议：员工应了解公司的业务分包情况，如果公司存在违法分包或转包的情况，员工应坚持要求具备用工主体资格的公司承担工伤赔偿责任。如果公司拒绝承担责任，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 诱导员工签订不合理的协议：

   • 套路描述：公司可能会诱导员工签订一些不合理的协议，如放弃工伤赔偿、接受一次性了结等，以此试图减轻或免除自身的赔偿责任。
   • 法律背景：员工有权依法享受工伤赔偿待遇，任何放弃工伤赔偿或接受不合理赔偿的协议都是无效的。
   • 应对建议：员工在签订任何协议前，应仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。如果公司诱导员工签订不合理的协议，员工应拒绝并坚持按照法律规定的标准进行赔偿。

总结与建议：

在工伤后，员工应了解自己的权益和法律规定，及时关注工伤认定的进展和赔偿标准的执行情况。如果公司采取任何套路来规避或减轻赔偿责任，员工应坚决拒绝并坚持自己的权益。如有需要，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。