员工受工伤后，公司应依法赔付的费用主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴及相关补助金、其他费用等。具体赔付标准和支付方依据是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况而定。以下是对这些费用的详细解释：

1. 医疗费用

   • 涵盖内容：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。这包括诊疗费、药费、住院费等与工伤直接相关的医疗支出，以及康复性治疗费用，如物理治疗、康复训练等，旨在帮助员工恢复身体功能。
   • 支付方：若公司已为员工缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全额承担。

2. 停工留薪期工资

   • 计算依据：按职工原工资福利待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴等，以受伤前12个月平均工资为基准。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计；低于60%，按60%计。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付方：由所在单位按月支付，确保员工在停工留薪期内的基本生活不受影响。

3. 护理费

   • 支付标准：根据生活自理能力分为三级，完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，均基于统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方：若公司已为员工缴纳工伤保险，则护理费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。

4. 伤残津贴及相关费用

   • 伤残津贴：对于被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的员工，若难以安排工作，也由公司按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他费用

   • 住院伙食补助费：用于补助工伤职工在治疗期间的伙食费用，标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：根据伤情需要，为员工配备必要的辅助器具，如假肢、轮椅等，费用由工伤保险基金按国家标准支付。
   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用，一般由工伤保险基金支付。

特殊情况：

• 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均由公司承担。
• 因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工的生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

重要提示：

• 工伤认定是费用赔付的前提，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤职工应妥善保存相关费用凭证，以便在需要时依法维护自身权益。

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