单位为了规避对员工的赔偿，可能会采取以下一些措施，但这些做法往往是不合法或存在法律风险的，员工应提高警惕并了解自身权益：

1. 否认劳动关系：

   • 做法：单位可能通过不签订书面劳动合同、不缴纳社保、不发放工作证或工资条等方式，试图否认与员工之间存在劳动关系，从而逃避赔偿。
   • 法律风险：根据《劳动合同法》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍需承担相应法律责任。员工可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

2. 虚构或夸大员工过错：

   • 做法：单位可能虚构或夸大员工的过错，如违反规章制度、工作失误等，作为解除劳动合同或拒绝赔偿的理由。
   • 法律风险：单位需承担举证责任，证明员工存在过错。若无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。员工应保留好相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自身无过错或过错轻微。

3. 利用程序瑕疵规避赔偿：

   • 做法：单位可能在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工意见、未出具解除劳动合同证明等，试图以此规避赔偿。
   • 法律风险：根据《劳动合同法》等相关规定，单位解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工应了解并维护自己的程序权益，如要求单位出具解除劳动合同证明、申请劳动仲裁等。

4. 通过调岗降薪等方式逼迫员工离职：

   • 做法：单位可能通过调岗、降薪、增加工作量等方式，给员工造成工作压力，逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。
   • 法律风险：单位调岗降薪需与员工协商一致，并签订书面协议。若未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝并要求单位恢复原岗位和薪资。若单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

5. 利用仲裁或诉讼时效规避赔偿：

   • 做法：单位可能故意拖延时间，等待仲裁或诉讼时效过期，从而规避赔偿。
   • 法律风险：员工应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期则可能丧失胜诉权。员工应密切关注时效问题，及时采取法律措施维护自身权益。

针对单位的这些可能措施，员工可以采取以下应对策略：

• 保留证据：员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录等，以备不时之需。
• 了解法律：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取法律措施。
• 及时维权：一旦发现单位存在违法或侵权行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若您遇到单位采取上述措施或存在其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。