在劳动工伤（工资福利）领域，单位在特定情况下确实无需向员工支付赔偿或补偿金。以下是一些常见情形，结合法律依据和实际案例进行说明：

1. 劳动者主动辞职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知即可。
• 说明：若劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，且未受到用人单位胁迫或欺诈，用人单位无需支付补偿金。
• 示例：员工小李因获得其他公司更高薪资的录用通知，向公司提交书面辞职申请后离职，公司无需支付补偿金。

2. 劳动者存在过错被辞退

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • 严重违反用人单位的规章制度的；
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • 因欺诈手段订立劳动合同的；
  • 被依法追究刑事责任的。
• 示例：员工小张多次旷工且累计超过公司规定的天数，公司依规解除劳动合同，无需支付补偿金。

3. 合同期满终止且不符合续签条件

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续签，则单位无需支付补偿金。
• 说明：若公司提出以相同待遇续签合同，员工因个人计划拒绝续签，公司无需支付补偿金。但需注意，若公司降低原合同条件或员工符合签订无固定期限劳动合同条件而公司未提出，则可能需支付补偿金。

4. 退休或享受养老保险待遇

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始领取养老保险待遇时，劳动关系终止，单位无需支付补偿金。
• 示例：员工老王年满60周岁并办理退休手续，公司依法终止合同，无需支付补偿金。

5. 事实劳动关系终止且无过错（特定情况）

• 说明：若双方未签订书面合同形成事实劳动关系，用人单位终止时需支付补偿金的情况通常限于“非因劳动者过错”。但若劳动者存在过错（如严重违规），则用人单位无需支付补偿金。不过，实践中需结合地方司法口径判断。

注意事项与风险提示

• 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法，如提前通知工会、出具书面解除通知书等，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（标准为补偿金的二倍）。
• 举证责任：在争议中，用人单位需承担劳动者存在过错的举证责任，如考勤记录、违规证据等，否则可能面临败诉风险。
• 地方性差异：部分地区对“合同期满不续签”的补偿标准有细化规定，需结合当地政策执行。

总结与建议：单位在处理劳动关系终止时，应严格遵循法律规定，区分不同情形判断是否需支付补偿金。重点把握劳动者主动辞职、过错辞退、合同期满不续签（符合条件）等情形通常无需支付补偿金的原则。同时，确保程序合法、证据充分，避免因操作不当引发法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。