针对您提出的“单位不给赔偿金有什么办法”的问题，我理解您是在询问当单位未按照法律规定或劳动合同约定支付赔偿金时，您应该如何维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

1. 明确赔偿类型与依据

   • 首先，您需要明确自己应得的赔偿类型和依据。赔偿金可能涉及经济补偿金（如因单位违法解除劳动合同）、工资报酬（如拖欠或未足额支付）、工伤赔偿等。了解相关法律法规和劳动合同中的约定，是维权的基础。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

2. 与公司协商解决

   • 主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出公司应支付赔偿金的法律依据和理由，要求公司履行赔偿义务。
   • 内部调解：若直接沟通无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况，请求介入调解，以达成和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。投诉时，请提供充分证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司未支付赔偿金。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）和相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等）。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，注意要在法定的仲裁时效内（一般为一年）申请。
   • 参加庭审：在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张，并对公司的答辩意见进行回应。
   • 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决结果。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意：若对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼的程序和规则。
   • 特殊情况下的直接起诉：若劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，符合相关法律规定的条件，也可选择不经过仲裁程序，直接向人民法院申请支付令。

6. 寻求法律援助与支持

   • 在整个维权过程中，若您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可向我咨询，我会为您提供法律咨询、协助准备证据及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

7. 注意证据收集与保存

   • 在维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明您的权益和主张至关重要。

示例说明： 假设您因单位违法解除劳动合同而应获得赔偿金，但单位拒绝支付。您可以首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、辞退通知等证据。若劳动监察部门处理无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼。

法律后果提示： 若单位未按照法律规定或劳动合同约定支付赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决或法院判决的强制执行等法律后果。同时，单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

综上所述，当单位不给赔偿金时，您应依法有序地进行维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请注重证据的收集与保存，并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。