工伤后单位不给赔偿，最有效的办法是通过法律途径来维护自己的合法权益，具体可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身的诉求和依据，要求用人单位按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定给予工伤赔偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，同时保留好相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请：在申请仲裁前，需要准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资流水等，以证明自己的工伤事实和损失情况。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证和质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 执行裁决：如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 若仲裁结果未能满足诉求，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼条件：需注意诉讼时效限制，通常需在知道权利被侵害之日起一年内起诉（具体时效可能因地区和案件情况而异，建议尽早咨询专业律师）。
   • 诉讼准备：需整理完整证据链，包括工伤认定文件、医疗记录、费用清单、工资流水及仲裁相关材料等。
   • 法院审理与执行：法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可通过法院强制执行程序追讨赔款。

4. 寻求法律援助与社会支持：

   • 法律援助机构：经济困难或符合特定条件的劳动者，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由专业律师代理维权事宜。
   • 工会与社会组织：通过工会组织或劳动权益保护机构获取咨询支持，部分机构可提供调解服务或协助收集证据。
   • 劳动监察部门投诉：向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报用人单位违法行为，监察部门可责令其整改并督促支付赔偿。

在采取上述步骤时，需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，这是后续协商、仲裁和诉讼的基础。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和民事诉讼的程序和要求，以便在维权过程中能够有条不紊地进行。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此要及时采取行动，避免错过维权时机。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拒绝支付。如果遭遇单位不给赔偿的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。