不打官司的情况下，工伤赔偿主要有以下几种方式：

1. 协商赔偿：

   • 解释：在工伤事故发生后，劳动者与用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。这种方式不需要通过法律诉讼程序，双方直接根据协商结果进行赔偿。
   • 建议：在协商过程中，劳动者应确保了解自己的工伤权益，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，避免因信息不对称而遭受损失。同时，建议将协商结果以书面形式固定下来，以便后续执行。

2. 劳动仲裁调解赔偿：

   • 解释：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁调解。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解成功，会出具调解书，双方按照调解书的内容进行赔偿。
   • 流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→组织调解→调解成功出具调解书→双方履行调解书内容。
   • 建议：在申请仲裁调解前，劳动者应准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在调解过程中证明自己的权益。同时，要积极参与调解过程，理性表达自己的诉求。

3. 通过工伤保险基金支付赔偿：

   • 解释：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可以由工伤保险基金支付。劳动者在工伤认定后，可以向社会保险经办机构申请领取这些赔偿。
   • 流程：工伤认定→提交工伤保险待遇申请→社会保险经办机构审核→发放工伤保险待遇。
   • 注意：不同地区的工伤保险待遇标准和申请流程可能有所不同，劳动者应咨询当地的社会保险经办机构或律师以获取准确信息。

4. 用人单位直接支付赔偿：

   • 解释：对于未参加工伤保险的用人单位，或者工伤保险基金不支付的部分赔偿项目（如停工留薪期工资、护理费等），应由用人单位直接支付给劳动者。
   • 建议：劳动者在要求用人单位支付赔偿时，应明确赔偿项目和金额，并保留好相关证据材料。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

在不打官司的情况下，劳动者应积极与用人单位沟通协商，了解自己的工伤权益和赔偿项目。如果协商不成或用人单位拒绝赔偿，劳动者可以考虑通过劳动仲裁调解或申请工伤保险待遇等方式来维护自己的权益。在整个过程中，如果劳动者对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。