工伤赔偿项目根据工伤的不同情形有所差异，主要涵盖一般工伤（未致残）、工伤致残以及因工死亡三大类。以下是对各类工伤赔偿项目的详细说明：
一、一般工伤（未致残）
医疗费：
- 治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工因工伤住院期间，会按照当地规定的标准给予伙食补助，通常由工伤保险基金支付。
交通、食宿费：
- 若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明且经办机构同意后，产生的交通、住宿及餐饮费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需按当地标准支付护理费。
二、工伤致残
除上述一般工伤赔偿项目外，工伤致残还包括以下赔偿项目：
辅助器具费：
- 根据伤残情况，工伤职工可安装配置如假肢、轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。金额根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级至十级伤残则对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%。
- 五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡
若职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总额不高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注意事项：具体赔偿项目和标准可能因地区、工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素而有所不同。在申请工伤赔偿时，建议根据实际情况咨询我，以获取准确信息，并确保赔偿申请的合法性和有效性。