结论：若公司因不景气不让员工上班，员工可以根据具体情况，选择以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿，或者要求公司继续履行劳动合同并支付停工期间的工资。

详细分析：

1. 以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 应用情况：如果公司因不景气而单方面决定不让员工上班，且未与员工协商一致，也未提供其他合理的劳动条件（如远程办公、调整工作岗位等），则员工可以认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 要求公司继续履行劳动合同并支付停工期间的工资

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
   • 应用情况：如果员工希望继续在公司工作，且公司停工并非因员工原因造成，员工可以要求公司继续履行劳动合同，并支付停工期间的工资或生活费。
   • 注意事项：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。

建议行动：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司停工的具体原因和计划，以及公司对员工的安排和补偿方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知停工的书面文件、与公司沟通的记录等。
• 咨询律师或申请劳动仲裁：根据收集到的证据和具体情况，员工可以咨询专业律师（即我，朱群群律师，专注于劳动纠纷等领域）或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工选择解除劳动合同并主张经济补偿，且证据充分、程序合法，则有可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工选择要求公司继续履行劳动合同并支付停工期间的工资，且公司拒绝履行，员工可以通过法律途径强制公司履行或获得相应的赔偿。

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