针对劳务公司不安排工作的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与劳务公司协商：
- 首先，尝试与劳务公司进行友好协商，了解他们不安排工作的具体原因。
- 在协商过程中，明确表达自己的诉求，比如要求劳务公司按照合同约定安排工作，或者支付因未安排工作而造成的损失。
- 如果可能，尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与劳务公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、与劳务公司的沟通记录等，以证明劳务公司未按照合同约定安排工作。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对劳务公司进行相应的处理，包括责令其安排工作、支付赔偿金等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录、与劳务公司的沟通记录等，以证明劳务公司未安排工作的事实以及因此给你造成的损失。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果因此给你造成了其他损失，如误工费、交通费等，你也可以要求劳务公司进行赔偿。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳务公司沟通的记录、工作记录、合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：在采取行动之前，尽量了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或放弃自己的权利，而是通过合法途径来解决问题。
最后，如果劳务公司不安排工作的情况持续存在且无法得到解决，我建议你及时采取行动，通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。