结论前置：员工要求在续签的劳动合同中明确写入现有工资，这一要求本身合法合理，用人单位应当予以考虑。但具体如何处理，需结合用人单位的薪酬管理政策、劳动合同条款以及双方协商情况来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中包括“劳动报酬”。因此，将工资写入劳动合同是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 员工要求续签合同时明确工资，是对自身权益的正当维护，用人单位应当尊重并满足这一要求，除非双方已有明确的薪酬约定且该约定在续签时仍然有效。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在续签劳动合同时，可以与员工就工资条款进行协商。如果员工提出的工资要求与用人单位的薪酬体系相符，或者用人单位认为该要求合理且能够承受，那么将工资写入合同是可行的。
   • 如果用人单位认为员工的工资要求过高，或者与公司的薪酬政策不符，那么可以通过协商的方式寻求双方都能接受的解决方案，如调整工资结构、提供其他福利待遇等。
   • 用人单位在处理此类问题时，应当保持公平、公正的原则，避免因为工资问题引发劳动争议。

3. 员工角度：

   • 员工有权要求用人单位在续签劳动合同时明确工资条款，这是保障自身权益的重要手段。
   • 员工在提出工资要求时，应当考虑自身的实际贡献、市场薪酬水平以及用人单位的承受能力等因素，提出合理的要求。
   • 如果员工与用人单位在工资问题上无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。

4. 实际操作建议：

   • 在续签劳动合同时，用人单位可以主动与员工沟通工资条款，了解员工的期望和需求，同时向员工说明公司的薪酬政策和调整机制。
   • 双方可以就工资条款进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑引入第三方调解机构或者申请劳动仲裁。
   • 在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效，并明确各自的权利和义务。